2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:变革的代理人D:行政管理专家答案：C2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：D3.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:智力资本C:人力资本D:人工成本专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:知耻后勇C:童叟无欺D:程门立雪答案：C5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:习惯型D:直线型答案：C6.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习氛围C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：C9.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:会员国D:世界各国答案：A10.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：A11.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、守法、人本答案：C13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：D14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:希望获得更高职位D:要求加薪答案：A18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A19.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:—般系统答案：B21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:主体附加法D:焦点法答案：C22.(2015年5月)职业生涯管理的...