2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案第I部分单选题（50题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:情境的不同C:区分标准D:主体的不同答案：C2.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:业务角度C:技术角度D:技能角度答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:发展阶段C:成熟阶段D:萌芽阶段答案：B5.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D7.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C8.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:谈判能力C:整体运作能力D:决策能力答案：B9.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线型D:直线职能制答案：B10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业外部的发展期望C:员工的晋升率D:在企业内部的发展期望答案：A11.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:延迟批评D:限时限人答案：B12.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B13.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：C14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队规模D:团队类型答案：B15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逆序法D:分位法答案：C16.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:正常发展至成熟D:无发展答案：A17.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:35C:25D:30答案：A18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:员工满意度分析答案：A19.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：B21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:惩罚和监督C:较高的薪酬水平D:学习与成长机会答案：D23.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:注重品牌专业精品山西...