专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职兼作，一专多能专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:标准化原则C:能级的原则D:最优化原则答案：D7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:受外部影响大B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:培训形式单一答案：C9.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B10.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:外部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:加强费用开支的审核和控制D:控制成本和节约能耗答案：D13.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D14.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:职业技术D:人文素养答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:薪酬福利答案：C17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只能依据总分排序答案：D18.（）不是劳动法基本原则的内容。A:...
