2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:年C:周D:季度答案：A3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:创新精神C:金钱至上D:诚信品质答案：B5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：C6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:统治者D:基层员工答案：A8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:效度D:区分度答案：B10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：B11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济关系C:法律规范D:劳动合同答案：D12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:矩阵结构制D:职能制答案：A13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部C:二分之一D:三分之二答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：B16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D17.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：B20.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各...