专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:YC:ND:F答案：D2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子不重要，执行力重要C:点子靠别人，执行靠自己D:战略问题不重要，策略问题重要专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:安全性D:明确性答案：C5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:构造法C:联想法D:逆境对话法答案：A7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:主体部分答案：A9.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:工作内容D:劳动报酬答案：B10.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:经济因素D:谈判策略答案：C16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：C17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设D:后期支持体系建设答案：C18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵D:区分标准专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:低于现值0%C:高于现值20%D:高于现值10%答案：C20.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收...
