专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15答案：C2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制答案：C3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:52D:20答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业技术主管部门答案：C9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③①②C:②③①D:③②①答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：A17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:计划C:处理D:检查答案：D18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:人道主义C:群众路线D:民主集中制答案：A21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:按照正常提供劳动D:酌情答案：C22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：B23.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。...
