2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:个性特点C:工作条件D:角色冲突答案：A2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：A3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业选择和准备D:职业生涯后期专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A5.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:薪酬调整C:工作分析D:员工培训答案：C6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:书本型D:直线型答案：D8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分协商C:职业生涯规划的适时调整D:充分调查和分析答案：D11.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B13.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：A14.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:综合加权法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:公力救济专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自力救济答案：A16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:科技开发人员D:所有员工答案：A17.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只有价高才能打造品牌答案：C18.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:经济性裁员C:停薪留职D:退休答案：B19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会D:中介答案：D20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空...