2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】第I部分单选题（50题）1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D2.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:增加了绩效考评的保密性D:大大缩短绩效考评的周期答案：D3.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:工资总额D:人均收入答案：C5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:比例量化C:顺序量化D:等距量化答案：D7.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:计划式专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：A8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：A9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供需综合平衡答案：A11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:90日专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：B12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:审慎D:慎微答案：C15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为特征B:胜任特征C:心里特征D:外貌特征答案：B16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:流程导向的原则答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:专业素质D:胜任特征答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C2...