专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D3.职业责任的特点是（）A:非强制性B:人为性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A6.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C7.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：A8.()不是工资决定理论。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：A9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:需求理论D:目标设置理论答案：A10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:反复向公司推荐，希望引起重视D:观察一段时间再作决定答案：C11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部一致性答案：C12.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C13.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：A15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监理会答案：B17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C19.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国专业精品西藏山...
