2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效诊断答案：C3.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:测评时间D:近因误差答案：B5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:提成工资D:岗位工资答案：B7.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:5%~10%D:0.1答案：B9.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:加强员工与企业的联系C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：A10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性答案：B12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要答案：D13.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求D:获取培训规划的信息答案：C14.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A15.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训目标C:培训方法D:培训结果答案：B16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：B17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:60D:30答案：A18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:目标型调查法D:描述型调查法答案：C20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一...