2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:被考评者C:考评者D:直接下属答案：C5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:工作薪酬制答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:组织分析C:企业战略分析D:人员分析答案：A9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：A10.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:战略匹配原则专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:亲切性D:灵活性答案：A14.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B16.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:多元性D:整体性答案：B17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：C18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:需从企业总体发展战略出发答案：A19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第...