专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：A2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:态度C:财务D:市场答案：C3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：B5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:对人们起到整顿效用C:激励作用D:抑制功能答案：A9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:顾客C:投资者D:员工答案：C10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D13.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3C:10D:5答案：D14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童心理疾病治疗C:儿童游戏D:企业管理人员训练答案：B15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:劝他今后别再这样做了答案：B16.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A17.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:理念体系C:行动方案D:考评体系答案：C18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：A19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：D20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A21.()属于非任务具体性、非公司...
