2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：B2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B3.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：C6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：B7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C8.人力资源的开发成本不包括（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员招募成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：A9.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C10.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发达国家D:发展中国家答案：A11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:女性成年人D:青年人答案：A13.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征答案：C14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络组织D:多维立体组织答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：B18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:基本工资C:浮动工资D:固定工资答案：C19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:2D:5专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性答案：D21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标杆D:标尺答案：B22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:人工成本D:营业额答案：B23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...