专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B5.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C7.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织理论答案：C8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:上级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C9.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：A10.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A11.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:只在培训结束时进行评估C:可选用单一的定性或定量评估方法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是可有可无的环节答案：A12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:敬业D:态度答案：C14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差D:失误答案：A18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A19.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员配置C:人员招聘D:人力资源规划答案：C20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B21.工资指导线上线也称预警线...
