2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：B3.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C6.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D7.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:目录模块答案：B11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:30天D:10天答案：B13.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A15.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C17.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:任意解释D:司法解释答案：C18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:晕轮效应答案：D19.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱...