2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:模拟分权制D:直线职能制答案：B5.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:教师指导C:团队培训D:个体学习答案：B7.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效沟通专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：B11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:经济计量模型法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SWOT分析法答案：A12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：B13.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:有效性D:及时性答案：D14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:提成工资专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力工资D:岗位工资答案：C16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B17.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D20.考评过程中出...