专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库最新第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:根本要求C:法律要求D:道义要求答案：D2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：C3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:从众型思维D:习惯型思维答案：D4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:应用时存在不便之处D:常用于高管人员的选拔答案：D5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A6.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业的技术人员C:企业外专家D:工会代表答案：D8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A13.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C14.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B15.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：B16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:人事考核D:情景模拟答案：A20.所谓拜金主义，其本质是（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以“挣钱光荣”为人生信念B:无节制消费的生活方式C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C21.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立完整的目标体系答案：D22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：...
