2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:战略规划答案：C2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C6.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业法人D:企业人事部门答案：B7.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量模型法答案：D8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:感情效应D:晕轮效应答案：B9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:理解C:应用D:评价答案：D10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：B13.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:生产指标D:收益率指标答案：A15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C16.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:集体主义D:人道主义答案：C17.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：B18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：B20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的订立D:劳动合同的变更答案：D21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:同一指标D:纵向答案：B22.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D专业精品云南省楚...