专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C2.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：B3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①③⑤④专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④⑤答案：D4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：B5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：D7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:激励职能答案：B8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：A9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：B10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:关注顾客D:创新答案：B12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：A13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D14.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:质量管理体系C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：A16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B17.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有被专利局认可才是真正的创新D:只有大的发明创造才是创新答案：B18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工的收入承担房屋贷...
