专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可信度C:可行性D:相关度答案：C2.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训开评估体系答案：C3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:执行层D:操作层答案：B5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:能力性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:矩阵制D:事业部制专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:随意性D:及时性答案：D10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点答案：D12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D13.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训广泛性C:培训有效性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训及时性答案：D16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:30日D:15日答案：D17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C18.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A22.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
