专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准误C:标准差D:平均数答案：C3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:2D:1.5答案：C6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:基层管理者D:高层管理者答案：B7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6答案：C10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:③①②D:②①③答案：B11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差答案：C13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A18.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）专业精品新...
