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专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：C2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:经验预测法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:总需求D:消费品需求答案：C11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:低成本C:分包D:特许经营专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：A14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:知觉D:动机答案：B15.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：A16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:团队建设D:管理人员能力提高答案：B18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在（）中，对评估者自身素质的要求降...