专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇总第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:适当激励D:成本节约答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:平均数D:标准误答案：A5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:外部竞争性D:内部答案：A9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:是一种定性预测方法C:可用来预测部门人力资源需求D:适合于对人力需求的长期预测答案：A11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标分解法C:关键分析法D:目标综合法答案：C12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：D13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C16.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.06C:0.05D:0.04答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
