专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权答案：B3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:不义且富贵,于我如浮云答案：A5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应。D:近因误差答案：B6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:网络型组织答案：C8.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:差异量表D:等级量表答案：C9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集C:电话调查D:趋势分析答案：B10.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:频率分析法C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：B12.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：B13.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:全部C:45325D:45293答案：D15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:模拟分权制D:矩阵制答案：C18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:管理D:技术答案：A19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B20.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:8天C:10天D:7天答案：C21.年薪制的基本薪酬的发放周期为...
