专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:面试法D:投射技术答案：B2.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：B3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:绩效工资制专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C5.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:自治性C:会议性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群众性答案：C8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:基本工资C:绩效工资D:奖金答案：A17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:课程设计C:应用效果D:培训需求答案：A21.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益...
