专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多5名D:最多3名答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：B5.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:面试法C:笔试法D:心理测验答案：C6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:400+AC:240+AD:200+A答案：B7.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：C11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：C12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：A14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:岗位分析与评价答案：D15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预期估算法C:任务分解法D:横向比较法答案：A16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员...
