专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：B2.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:④③②①C:③④②①D:③②①④答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:10天D:7天专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B9.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D13.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:有效性D:价值性答案：A14.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:角色扮演法C:无领导小组讨论法D:一揽子事件法答案：D15.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪工资制答案：C16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:设计培训流程D:制定培训策略答案：D19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:岗位分级D:品位分类专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:管理制度C:行为规范D:技术规范答案：A21.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C...
