2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.06C:0.07D:0.05答案：A3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:200万C:50万D:100万专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：A5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:诉讼C:协商D:调解答案：D6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：A10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:行为D:目标答案：C11.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B18.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:绩效反馈D:考评方法答案：B19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：C21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过...