2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A2.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织答案：B3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:泰罗C:马斯洛D:舒尔茨答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:AC:DD:B答案：A5.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络组织答案：B10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源D:劳动行政法律关系答案：A11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向整合战略答案：C12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:10C:5D:30答案：B17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工...