专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:沟通能力D:工作质量答案：D2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结答案：D5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:权力机关D:监察机关答案：C6.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:为公司做了广泛宣传C:传播速度快D:竞争对手了解到本公司的信息答案：B7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:产假保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:生病住院期间保护答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：A9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行企业制定标准D:执行行业标准答案：B10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：A11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:归国的学生C:在职的研究生D:校园招聘的学生答案：D12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务培训B:理论培训C:技能培训D:专业培训答案：B13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:提高员工的综合素质C:改善员工的工作质量D:增强员工职业稳定性答案：A14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:能否发挥自己的才能C:公司名气D:专业对口答案：B15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：D17.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:选定培训师D:课程设计答案：B18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计数工资C:计件工资D:计量工资答案：C19.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：B21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作...
