2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（巩固）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：B2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:绩效工资D:能力工资答案：C3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C5.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：A6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:工作过程和成果D:人员素质答案：C9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:比例量化D:一次量化答案：B10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:260元D:128元答案：B11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:8～10C:4～6D:6～9答案：D12.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：B13.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C14.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:个人公平D:结构公平答案：B18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A19.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。专业精品山东省威海市企业人力...