专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作方式D:工作行为答案：B3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:5D:15答案：A6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:实际投入D:工作方式答案：B7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽厚误差答案：C8.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目管理费C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系答案：A10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评佶D:学习评估答案：D11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:可衡量的D:具体的专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：A13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：B15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：B18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B20.关于职业道德的说法中，正...
