专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化C:当量量化专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：D4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:提成工资D:能力工资答案：D5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45293专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45327答案：B8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A10.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:工作物等级不同答案：A11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.95专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同第二日C:订立劳动合同当日D:用工之日答案：D14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:扩张式专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:管理性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：A17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境性问题D:背景性问题答案：C20.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D22.（）不属于影响企业人力资源活动的...
