2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：A2.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C3.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：B5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:教育背景C:性别D:工作经历答案：C7.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:平淡C:麻木D:高兴答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:应与企业签订固定期限合同答案：C9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:重利轻义C:唯利而行D:得利弃义答案：A10.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:自尊的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：A14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：B15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D18.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:方差分析D:T检验分析答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联...