专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【A卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B2.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：B3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:先进科学可行C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D9.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:补偿式D:结合式专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:工作绩效C:测评内容D:测评目标答案：B13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案：B14.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.3C:0.1D:0.2答案：D16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=1；r=0答案：C17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生...
