2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品味分级答案：C2.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职权C:职责D:任务答案：C3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：A5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：D7.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:取消外出计划，随时服从安排C:按休假期限，继续外出D:继续外出，但缩短外出时间答案：B9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:薪点工资制答案：B10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B11.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：C12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、行为化答案：C15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效监控D:绩效管理答案：A16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:敬业精神高于企业发展战略C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...