专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精品）第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想答案：B2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:培训需求D:课程设计答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人D:10～15人答案：C6.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C7.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:强制原则D:证据原则答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:民为邦本,本固宁答案：A9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:精度D:信度答案：B11.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:战略分解专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际成效答案：C12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B13.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：C16.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：A17.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:两难式问题答案：D18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成绩记录法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相...
