专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“泰勒制”答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于战略的落实和达成D:有助于改善组织的内部管理答案：A5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：B6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:500万C:100万D:50万答案：A9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:理论技能D:专业技能答案：C11.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:1.5D:2答案：A13.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:确认培训时间D:准备相关资料答案：A15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作过程D:工作方式答案：C17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：D18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动法律渊源答案：A19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职等D:岗等答案：B20.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:50万元D:100万元答案：A22.企业在不同发展阶...
