2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:公平性C:稳定性D:社会性答案：B2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我克制型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A3.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:信度C:效度D:标准化专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:效度C:可靠性D:针对性答案：B5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：A6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：A7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬等级标准设计答案：B8.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C10.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：B12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:行动学习C:管理竞赛D:案例研究法答案：B13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：B14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人参与答案：C15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:招聘调查问卷C:猎头公司D:简历筛选答案：A16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：A17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性D:最高；非强制性答案：C18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制定绩...