专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:规范员工的手段C:人事决策的基础D:提高生产效率的途径答案：B3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:文化因素D:个人因素答案：B6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：B7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:劳动关系层D:决策支持层专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:50％～60％D:60％～70％答案：D9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训接受者C:培训执行者D:培训评估者答案：C10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为准则C:活动规范D:行为规范答案：C11.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施?D:按具体形式区分答案：D13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最低工资D:最高工资答案：A14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C15.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.25专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.1D:0.15答案：A16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:工作人员能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序D:不会出现积压等待归档的资料答案：C17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:企业C:国家D:企业与工会答案：B18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:薪酬福利C:择优录用D:绩效管理答案：A19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各类专业人才的供给D:企业的生产经营状况答案：C20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:控制成本和节约能耗C:正确划分各种费用的界限D:加强费用开支的审核和控制答案：B21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应...
