专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工激励?C:员工招聘D:员工培训答案：D2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:会议调查法C:行为记录法D:问卷调查法答案：C3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:优先保护C:偏重保护D:绝对保护答案：B5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:企业抵御风险的能力会有所提高C:可以减少行业竞争的激烈程度D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：B6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:相对价值C:薪酬标准D:定员答案：B7.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动?D:销售渠道答案：C9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:原则一致性答案：B10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评是一个简单的行为答案：B11.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:费用高昂D:信息传递缓慢?答案：A13.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析具体项目的核算办法B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析人力资源管理费用答案：C14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:8年C:12年D:5年答案：C16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:人的动机产生于人的需要C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:总结D:归纳答案：B19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无私B:奉献C:爱国D:敬业答案：C20.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不...
