专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A2.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:马斯洛D:梅奥答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：B5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：A7.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:行政管理D:资源管理答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A10.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D11.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：B17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:关系D:成果答案：D18.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：A19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20...
