专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:待遇高低一般齐C:遵守制度一致化D:轻重缓急一个样答案：C3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:2C:3D:5答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C7.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②④③C:④③①②D:①②③④答案：D9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：C10.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:成熟D:初级答案：A14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:能力D:知识与经验专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：C18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：B19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：C21.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B22.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发...
