专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总供给价格C:总需求价格D:总需求答案：A2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:委托专业性培训机构D:从大专院校聘请教师答案：B3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：A6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:对比偏差D:宽厚误差答案：A7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：C8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：D10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B11.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:组织者D:管理者答案：D13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.75D:0.9答案：B14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:专业技能C:理论技能D:协调技能答案：C15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员分类B:品位分类C:岗位分类D:职级分组答案：C16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:应符合成年人的认知规律答案：A18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训任务C:培训战略D:培训需求答案：A20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D21.(2015年11...
