2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案第I部分单选题（50题）1.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:1/答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：C4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:数量式C:等级式D:量词式答案：B6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:首因D:光环答案：D7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45303C:45301D:45297答案：B8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:问卷技术D:FRC技术答案：B10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:7D:15答案：B11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:消费品需求D:投资品需求答案：B12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应答案：A14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量答案：B15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:市场驱动型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品竞争型D:利润驱动型答案：B16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:15年D:5年答案：D17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：A18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：B20.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：B21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B22.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:实际工作量D:计划工作量答案：A23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访...