2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C3.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:成本降低率D:经济增加值答案：B4.通常情况下，参股企业对应的是（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：B5.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:有保障工资的部分利润分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红答案：C7.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：A8.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A9.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:高兴C:麻木D:兴奋答案：B10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:任务超载C:人际关系D:角色冲突答案：C11.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C12.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分配新工作C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：A13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1～3C:3～5D:10～30答案：A17.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫兹伯格D:泰勒答案：B18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以竞争力为导向答案：C19.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:区分标准D:情境答案：A20.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C21.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性...