2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：D2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D3.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:综合加权法答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：A5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标杆法答案：A8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工满意度答案：C9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：B11.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:推动出口产品的结构升级答案：D12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出答案：A13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A14.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:情绪低落D:睡眠失调答案：D15.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMART专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SWOTD:价值链分析答案：B16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:通过自己的成功，帮助老板成功C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:站在自己的立场上为客户着想答案：C17.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业的中层管理者C:普通员工D:企业急需的人才答案：D18.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:特征性答案：A20.职业责任的特点是（）A:人为性B:非强制性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D21.（）是人力资本的...