2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D3.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:60日C:1年D:30日答案：C5.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：B6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立明确的考评标准体系C:对考评者进行适当培训D:建立严谨的工作记录制度答案：A7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D9.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：B10.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能答案：C11.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：A17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应。D:首因效应答案：B18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：D19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:态D:气答案：A21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成...