专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:服务群众D:爱国为民答案：D2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:奉献D:审慎答案：A5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬信息的公开透明程度D:员工参与薪酬决策的状况专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:系统的工作岗位分析与评价制度C:静态的员工教育培养和训练体制D:完善的劳动人事规章规则答案：C9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:闭卷笔试D:案例分析答案：A10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：C11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:分布误差D:晕轮误差答案：B13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:从下而上法D:薪酬调整答案：C14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：B16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C17.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:内在一致性D:外在一致性答案：D18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
