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专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A2.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C3.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:内部各级主管人员D:外部聘请学校教师答案：C9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A10.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:人员比率法D:回归分析法答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A13.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：B14.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待答案：C15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业主体必须有劳动能力答案：C17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：B18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调测评无区分功能答案：B19.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D21.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D22.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表...